Metoda C.L.E.A.R Stabilire Obiective - Performanta si Succes

 Cum să gândești mai CLAR ca sa obtii rezultate excelente stabilind tinte si mai CLARE?

 Metoda CLEAR este o tehnică de stabilire a obiectivelor care subliniază importanța creării de obiective care sunt provocatoare și colaborative, limitate și legale, sănătoase din punct de vedere emoțional și ecologic, adecvate și convenite, revizuibile si (în)registrate.

In engleza acronimul C.L.E.A.R inseamna = challenging and collaborative, limited and legal, emotionally and environmentally sound, appropriate and agreed upon, and recorded and refinable.

Colaborativ + Provocator :

Întrebări:

Care este sau va fi cel mai provocator aspect al acestui obiectiv?

Cu cine pot colabora pentru a atinge acest obiectiv?

Care sunt obiectivele pe care dorim să le atingem ca echipă?

Cum putem implica diferite departamente sau părți interesate în procesul de stabilire a obiectivelor?

Care sunt cele mai provocatoare și ambițioase obiective pe care ni le putem stabili?

Aplicație practică: In afaceri, un exemplu de obiectiv provocator și de colaborare ar fi creșterea vânzărilor cu 20% în următorul trimestru, lucrând îndeaproape cu echipa de vânzări pentru a identifica noi oportunități de piață și a dezvolta un plan pentru a le atinge.

Atenționări: este important să stabiliți obiective realiste și realizabile, care sunt provocatoare, dar nu imposibile. Colaborarea trebuie făcută cu persoane care au același scopuri și nu se contrazic.

Limitat + Legal:

Întrebări:

Există limitări care pot afecta atingerea acestui obiectiv?

Este acest obiectiv în conformitate cu toate legile și reglementările relevante?

Care sunt obiectivele specifice pe care dorim să le atingem?

Cum vom defini si măsura succesul pentru fiecare obiectiv?

Care sunt considerentele legale și etice de care trebuie să ținem cont?

Aplicație practică: Intr-un cadru guvernamental, un exemplu de obiectiv limitat și legal ar fi reducerea amprentei de carbon a orașului cu 10% în următorul an, prin implementarea de noi politici și tehnologii eficiente din punct de vedere energetic, care sunt în conformitate cu toate legile relevante de mediu.

Atenționări: Este important să fiți conștienți de orice limitări care pot afecta atingerea obiectivului și să vă asigurați că obiectivul este în conformitate cu toate legile și reglementările relevante.

Emoțional + ecologic:

Întrebări:

Cum va afecta acest obiectiv emoțiile celor implicați?

Este acest obiectiv ecologic?

Care sunt valorile care sunt cele mai importante pentru organizația noastră?

Cum ne putem asigura că obiectivele noastre se aliniază cu aceste valori?

Ce impact vor avea obiectivele noastre asupra mediului și societății?

Aplicație practică: Intr-o organizatie non-profit, un exemplu de obiectiv emoțional și ecologic ar fi creșterea numărului de voluntari care participă la eforturile de conservare cu 20% în anul următor. Crearea unei experiențe mai pozitive și mai pline de satisfacții pentru voluntari și prin concentrarea pe proiecte care au un impact pozitiv asupra mediului.

Atenționări: Este important să luați în considerare modul în care obiectivul poate afecta emoțiile celor implicați și să vă asigurați că obiectivul este ecologic.

Adecvat + Agreeat:

Întrebări:

 Este acest obiectiv adecvat pentru situația actuală?

Toți cei implicați sunt de acord cu acest obiectiv?

Sunt obiectivele adecvate organizației noastre și situației sale actuale?

Cum ne putem asigura că toate părțile interesate sunt de acord cu obiectivele noastre?

Ce pași putem lua pentru a construi acceptarea și sprijinul pentru obiectivele noastre?

Aplicație practică: Intr-un cadru școlar, un exemplu de obiectiv adecvat și convenit ar fi creșterea numărului de elevi care susțin examenele finale cu 10% în următorul semestru, lucrând îndeaproape cu profesorii și studenții pentru a identifica domeniile de îmbunătățire și pentru a dezvolta un plan adecvat situației actuale și agreat de toți cei implicați.

Atenționări: Este important să vă asigurați că obiectivul este adecvat pentru situația actuală și că toți cei implicați sunt de acord cu scopul stabilit.

Revizuibil + (în)Registrat:

Întrebări:

Cum va fi înregistrat și urmărit acest obiectiv?

Acest obiectiv poate fi revizuit, rafinat sau îmbunătățit?

Cum altfel am putea să ne înregistrăm obiectivele și să urmărim progresul?

Cât de des vom revizui și ne vom rafina obiectivele?

Care sunt cele mai importante criterii și indicatori pe care îi vom folosi pentru a evalua progresul?

Aplicație practică: In afaceri, un exemplu de obiectiv înregistrat și revizuibil ar fi creșterea traficului site-ului web cu 15% în următorul trimestru, prin crearea unui sistem de urmărire a traficului site-ului web prin revizuirea și îmbunătățirea constantă a designului și a conținutului site-ului web.

Atenționări: este important să configurați un sistem care să înregistreze și să urmărească obiectivul. Să revizuiti și să îmbunătățiți constant obiectivul pentru a-l face cat mai realizabil.

Rețineți că stabilirea obiectivelor este un proces continuu care necesită revizuire și ajustare regulată. În plus, este important să ne asigurăm că obiectivele sunt aliniate cu valorile și obiectivele organizației și că țin cont de impactul asupra mediului și asupra societății.